اين قرار داد به موجب ماده (10) قانون كار جمهوري اسلامي ايران و تبصره (3) الحاقي به ماده (7) قانون كار موضوع بند (الف) ماده (8) قانون رفع برخي از موانع توليد و سرمايه گذاري صنعتي  مصوب 1387/08/25 مجمع تشخيص مصلحت نظام بين و كارگر منعقد ميشود
1-مشخصات طرفين
الف- كارفرما/نماينده قانوني كارفرما:
نام شركت:
 شماره ثبت شركت
 تاريخ ثبت
شماره بيمه كارگاه:
    
به نشاني
استان

 شهرستان

 شهر

 كد پستي
آدرس كامل

ب- كارگر :
نام
 نام خانوادگي
 نام پدر
 تاريخ تولد
شماره شناسنامه
 شماره ملي
 آخرين مدرك تحصيلي
به نشاني
استان

 شهرستان

 شهر

 كد پستي
آدرس كامل
2- نوع قرارداد:
3- نوع كار يا حرفه يا حجم كار و يا وظيفه اي كه كارگر به آن اشتغال مي يابد:
( از اينجا جستجو كنيد )
4- محل انجام
استان

 شهرستان

 شهر

 روستا
5-تاريخ انعقاد قرار داد
6-مدت قرارداد:
از تاريخ

تا تاريخ
7- ساعت كار :
ساعت  و از ساعت  تا ساعت
ميزان ساعات كار و شروع و پايان آن با توافق طرفين تعيين ميگردد، ساعات كار نميتواند بيش از ميزان مندرج در قانون كار تعيين شود ليكن كمتر از آن مجاز است
8- حق السعي:
الف: مزد ثابت ريال حقوق ماهانه:  ريال  
ب- پاداش افزايش توليد يا بهره وري ريال كه طبق توافق طرفين قابل پرداخت است.
ج- كمك هزينه مسكن ماهيانه ريال
د- كمك عايله مندي ريال
ه- كمك هزينه اقلام مصرفي خانوار ماهيانه ريال
و- مرخصي استحقاقي سالانه روز مطابق قانون كار و مقررات تبعي  
ز- تعطيل هفتگي روز مطابق قانون كار و مقررات تبعي  
ح- ساير مزايا  
9- واريز حقوق و مزايا:
حقوق و مزايا به صورت به حساب شماره نزد بانك شعبه
توسط كارفرما يا نمايده قانوني وي پرداخت ميگردد.
10- بيمه:
به موجب ماده 148 قانون كار، كارفرما مكلف است كارگر را نزد سازمان تامين اجتماعي و يا ساير دستگاه هاي بيمه گذار بيمه نمايد
11-عيدي و پاداش سالانه:
به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه كارگران شاغل در كارگاه هاي مشمول قانون كار مصوب1370/12/6 مجلس شوراي اسلامي به ازاي يك سال كار معادل شصت روز مزد ثابت/مبنا(تا سقف نود روز حداقل مزد روزانه قانوني كارگران) به عنوان عيدي و پاداش سالانه به كارگر پرداخت مي شود.براي كار كمتر از يك سال ميزان عيدي و پاداش و سقف مربوط به نسبت محاسبه خواهد شد.
12-حق سنوات يا مزاياي پايان كار:
به هنگام فسخ يا خاتمه قرارداد كار حق سنوات مطابق  قانون و مصوبه1387/08/25 مجمع تشخيص مصلحت نظام بر اساس نسبت كاركرد كارگر پرداخت ميشود.
13- شرايط فسخ قرارداد:
اين قرارداد در موارد ذيل، توسط هر يك از طرفين قابل فسخ است. فسخ قرارداد روز قبل به طرف مقابل كتبا اعلام ميشود
14- ساير موضوعات مندرج در قانون كار و مقررات تبعي از جمله مرخصي استحقاقي، كمك هزينه مسكن، كمك هزينه عايله بندي نسبت به اين قرار داد اعمال خواهد شد.
15- اين قرارداد در چهار نسخه تنظيم ميشود كه يك نسخه نزد كارفرما، يك نسخه دست كارگر، يك نسخه به تشكل كارگري (در صورت وجود) ويك نسخه نيز توسط كارفرما از طريق نامه الكترونيكي يا اينترنت يا ساير طرق به اداره كار و امور اجتماعي محل تحويل ميشود.

كد زير را وارد نماييد
 
تصوير امنيتي
بيان كدتغيير كد